為深化事業(yè)單位分類改革、滿足公立醫(yī)院發(fā)展需求、促進醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)河北省機構(gòu)編制委員會關于印發(fā)《關于創(chuàng)新公立醫(yī)院人員編制管理試點的意見》(冀機編〔2016〕20號)、河北省人力資源和社會保障廳《關于做好創(chuàng)新公立醫(yī)院人員編制管理試點人員過渡工作的通知》（冀人社字〔2016〕154號）、中共易縣縣委機構(gòu)編制委員會《關于將易縣中醫(yī)醫(yī)院和易縣婦幼保健院列入創(chuàng)新公立醫(yī)院人員編制管理試點的通知》(易機編字〔2022〕2號)及縣衛(wèi)健局等四部門《關于創(chuàng)新易縣中醫(yī)醫(yī)院人員編制管理的實施方案》的通知(易政衛(wèi)健字〔2022〕39號)精神，結(jié)合易縣中醫(yī)醫(yī)院實際，經(jīng)縣政府研究同意，市人社局核準，制定易縣中醫(yī)醫(yī)院創(chuàng)新編制管理試點編制外人員過渡實施方案，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、指導思想
全面貫徹黨的二十大精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，按照國家和省深化事業(yè)單位人事管理制度改革和醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革總體要求，以提高中醫(yī)醫(yī)院的醫(yī)療服務水平、滿足人民群眾日益增長的健康服務需求為出發(fā)點和落腳點，以不突破編制總量和不增加財政供養(yǎng)為原則，改革和創(chuàng)新中醫(yī)醫(yī)院人員編制管理。深化人事制度和選人用人機制改革，提高醫(yī)護人員整體素質(zhì)和服務水平，激發(fā)中醫(yī)醫(yī)院發(fā)展活力，促進中醫(yī)醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展。
二、遵循原則
（一）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。招聘工作由易縣中醫(yī)醫(yī)院創(chuàng)新編制管理試點編制外人員過渡領導小組及其辦公室組織實施。
（二）堅持尊重歷史與落實現(xiàn)行公開招聘政策相結(jié)合原則。既要正視編制外人員產(chǎn)生并存在的原因，也要使過渡程序等符合事業(yè)單位公開招聘現(xiàn)行政策規(guī)定，以期實現(xiàn)兩者的互相促進。
三、過渡崗位及數(shù)量
易縣中醫(yī)醫(yī)院創(chuàng)新編制管理試點編制外人員過渡人數(shù)、考試資格條件等詳見《易縣中醫(yī)醫(yī)院創(chuàng)新編制管理試點編制外人員過渡崗位信息表》(附件1)
四、過渡范圍
2022年1月7日之前進入中醫(yī)醫(yī)院工作并具有相應學歷和資質(zhì)的編外聘用人員。
按照“突出主系列崗位，兼顧輔助系列崗位”的基本思路及事業(yè)單位改革的總體要求，根據(jù)中醫(yī)醫(yī)院的實際情況，核定人員使用控制數(shù)主要用于綜合管理和專業(yè)技術(shù)崗位聘用。通過過渡程序納入人員控制數(shù)管理范圍的編外人員，包括符合納入人員使用控制數(shù)管理范圍的專業(yè)技術(shù)人員及符合條件的綜合管理人員，后勤服務及其他服務人員逐步通過社會購買服務的方式解決。編外人員需通過過渡考試考核納入控制數(shù)管理。人員范圍在《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》所規(guī)定的招聘范圍、條件內(nèi)，截止到2022年1月7日之前進入中醫(yī)醫(yī)院工作的編外聘用人員（保編字〔2022〕2號文件下發(fā)之前），以在本單位開始繳納養(yǎng)老保險的時間為界定進入醫(yī)院時間，本次參加考試過渡的編外聘用人員為191名。
（一）通過過渡程序納入人員
參加納入控制數(shù)過渡考試人員應同時應具備以下條件：
1.醫(yī)療衛(wèi)生相關專業(yè)（醫(yī)、藥、護、技）技術(shù)人員必須具備大專及以上學歷并取得初級士及以上技術(shù)職稱。
2.財務審計人員必須具備大專及以上學歷并取得助理會計師、助理審計師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
3.管理崗位人員必須具備大專及以上學歷，擔任副主任及以上職務。
（二）有下列情形之一者，不列入本次過渡范圍
1.中共保定市委編制委員會批復（保編字〔2022〕2號）下發(fā)后新進入的人員；
2.截止到本方案下發(fā)之日，已達到國家法定退休年齡但尚未辦理退休手續(xù)者；
3.長期患病不能勝任本崗位工作，按照有關政策，應當解除勞動關系尚未解除者；
4.綜合管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位尚未取得相應學歷和資質(zhì)的人員；
5.其他不適宜招聘為事業(yè)單位工作人員的。
五、程序方法
（一）個人申請。2024年5月22日至 2024 年5月26日，符合過渡條件人員由個人填寫《保定市創(chuàng)新公立醫(yī)院編制管理試點人員過渡申請審查表》（一式三份，見附件2），報中醫(yī)醫(yī)院人事科。
（二）資格審查。對申請人的資格條件由中醫(yī)醫(yī)院進行審查，審查內(nèi)容及重點為：申請人是否在過渡范圍之內(nèi)、是否存在不符合過渡情形、各種證件是否存在造假等。在辦公地點醒目位置張貼等形式，進行為期7個工作日的公示，接受群眾監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話0312-8851129。資格審查貫穿人員過渡全程，無論任何環(huán)節(jié)，一旦發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，一律取消后續(xù)和過渡資格。
（三）考試考核?？荚嚳己擞梢卓h中醫(yī)醫(yī)院自行組織?？荚嚳己朔椒▽嵭邪俜种?，考試、考核各占50分，考試考核總成績低于60分者取消過渡資格?？荚嚳颇浚骸毒C合基礎知識》，包括醫(yī)學專業(yè)基礎知識和公共基礎知識兩部分?？忌嚲頋M分100分，題型全部為客觀題，在試卷上答題?？己擞芍嗅t(yī)醫(yī)院人事科牽頭，辦公室、醫(yī)務科、護理部配合，對人員進行德、能、勤、績、廉等方面綜合考核，實行百分制?？荚嚒⒖己藭r間另行通知。
（四）體檢?？荚嚳己撕细袢藛T參加體檢，人員體檢工作由中醫(yī)醫(yī)院統(tǒng)一組織，在本院體檢科進行，標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》執(zhí)行，初次體檢不合格者可復檢一次，復檢仍不合格者，取消過渡資格。
（五）公示。依據(jù)考試考核成績及體檢結(jié)果，確定擬過渡對象，報衛(wèi)健主管部門審核后，在易縣政府網(wǎng)進行7個工作日的公示。同時設立監(jiān)督舉報電話或信箱（舉報電話：0312-8851129；郵箱：
[email protected]），及時受理群眾舉報并認真核實。舉報屬實且不符合過渡條件者，取消后續(xù)資格。
（六）相關手續(xù)。對公示無異議人員，確定為納入人員使用控制數(shù)管理人選，由用人單位填寫《保定市事業(yè)單位公開招聘（過渡）工作人員審批表》及《易縣中醫(yī)醫(yī)院編制外過渡人員花名冊》各一式三份，經(jīng)主管部門同意，縣人社部門審核，報市人社部門審核審批并備案。實行人員使用控制數(shù)管理的人員崗位聘任、職稱評定、考核獎懲、社會保險、人事檔案、人員流動、收入分配、工資核定、退休待遇按事業(yè)單位人事管理政策執(zhí)行。
六、其他相關事宜
（一）條件設置及咨詢
1.個人申請報名時，崗位條件中涉及專業(yè)類別的問題，可參考教育部《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》、《普通高等學校本科專業(yè)目錄》、《普通高等學校高職高專專業(yè)參考目錄（試行）》。
2.人員過渡相關問題向易縣中醫(yī)醫(yī)院咨詢，咨詢電話0312-8851129。
（二）紀律監(jiān)督
1.相關人員要認真執(zhí)行回避等有關規(guī)定，構(gòu)成回避情形時，要自覺、主動回避。
2.在人員過渡過程中發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等處理。資格審查貫穿人員過渡全程，無論任何環(huán)節(jié)，一旦發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，一律取消后續(xù)和過渡資格。
（三）其他事宜
1.過渡人員務必牢記個人申請、考試考核、體檢等重要時間節(jié)點，凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加的，均視為自動放棄過渡資格。
2.本次不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導培訓班。
