（一）擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（中華人民共和國(guó)主席令第七十號(hào)）第六十四條 未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）沒(méi)有違法所得的，依法予以關(guān)閉；
（2）違法所得在一萬(wàn)元以下的，依法予以關(guān)閉，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下的罰款；
（3）違法所得在一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的，依法予以關(guān)閉，沒(méi)收違法所得，并處二萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的罰款；
（4）違法所得在三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的，依法予以關(guān)閉，沒(méi)收違法所得，并處三萬(wàn)元以上四萬(wàn)元以下的罰款；
（5）違法所得在五萬(wàn)元以上的，依法予以關(guān)閉，沒(méi)收違法所得，并處四萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。
（二）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（中華人民共和國(guó)主席令第七十號(hào)）第六十五條 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）沒(méi)有違法所得的，責(zé)令改正；
（2）違法所得在一萬(wàn)元以下的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下的罰款；
（3）違法所得在一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處二萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的罰款；
（4）違法所得在三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處三萬(wàn)元以上四萬(wàn)元以下的罰款；
（5）違法所得在五萬(wàn)元以上的，吊銷職業(yè)中介許可證，沒(méi)收違法所得，并處四萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。
（三）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違法收取押金的
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（中華人民共和國(guó)主席令第七十號(hào)）第六十六條第二款 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）收取勞動(dòng)者押金每人五百元以下的，責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并處每人五百元以上一千元以下的罰款；
（2）收取勞動(dòng)者押金每人五百元以上一千元以下的，責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并處每人一千元以上一千五百元以下的罰款；
（3）收取勞動(dòng)者押金每人一千元以上的，責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并處每人一千五百元以上二千元以下的罰款。
（四）用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
法規(guī)依據(jù)：
《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》（河北省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第72號(hào)）第二十三條用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者違反規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照每涉及一人處以五百元以上一千元以下罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）涉及人數(shù)在10人以下的，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處每人五百元以上六百元以下的罰款，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；
（2）涉及人數(shù)在10人以上50人以下的，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處每人六百元以上八百元以下的罰款，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；
（3）涉及人數(shù)在50人以上的，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處每人八百元以上一千元以下的罰款，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
（五）用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者實(shí)物，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（中華人民共和國(guó)主席令第五十六號(hào)）第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）違法收取實(shí)物價(jià)值或押金每人五百元以下的，責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處每人五百元以上八百元以下的罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
（2）違法收取實(shí)物價(jià)值或押金每人五百元以上一千元以下的，責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處每人八百元以上一千元以下的罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
（3）違法收取實(shí)物價(jià)值或押金每人一千元以上的，責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處每人一千元以上二千元以下的罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（六）用人單位違反有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的
法規(guī)依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（國(guó)務(wù)院令第535號(hào)）第三十三條 用人單位違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）責(zé)令限期改正；
（2）逾期不改正，違法涉及人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)10%以下的，處二千元以上一萬(wàn)元以下的罰款；
（3）逾期不改正，違法涉及人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)10%以上20%以下的，處一萬(wàn)元以上一萬(wàn)五千元以下的罰款；
（4）逾期不改正，違法涉及人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)20%以上的，處一萬(wàn)五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。
（七）擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（主席令第65號(hào)）第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)1個(gè)月以下的，責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍的罰款；沒(méi)有違法所得的，處一萬(wàn)元以下的罰款；
（2）擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)1個(gè)月以上6個(gè)月以下的，責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得二倍的罰款；沒(méi)有違法所得的，處一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下的罰款；
（3）擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)6個(gè)月以上12個(gè)月以下的，責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得三倍的罰款；沒(méi)有違法所得的，處二萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的罰款；
（4）擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)12個(gè)月以上的，責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得三倍以上五倍以下罰款；沒(méi)有違法所得的，處三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。
（八）勞務(wù)派遣單位、用人單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（主席令第65號(hào)）第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）責(zé)令限期改正；
（2）逾期不改正，違法涉及人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)10%以下的，處每人五千元以上七千元以下的罰款，吊銷勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；
（3）逾期不改正，違法涉及人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)10%以上20%以下的，處每人七千元以上九千元以下的罰款，吊銷勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；
（4）逾期不改正，違法涉及人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)20%以上的，處每人九千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，吊銷勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
（九）用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（中華人民共和國(guó)主席令第三十五號(hào)）第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）責(zé)令限期改正；
（2）逾期3個(gè)月以下未改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍的罰款，對(duì)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上一千元以下的罰款；
（3）逾期3個(gè)月以上6個(gè)月以下未改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額二倍的罰款，對(duì)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上二千元以下的罰款；
（4）不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記逾期6個(gè)月以上未改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額三倍的罰款，對(duì)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以二千元以上三千元以下的罰款。
（十）用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（中華人民共和國(guó)主席令第三十五號(hào)）第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；
（2）逾期3個(gè)月以下未繳納或者補(bǔ)足的，處欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍的罰款；
（3）逾期3個(gè)月以上6個(gè)月以下未繳納或者補(bǔ)足的，處欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額二倍的罰款；
（4）逾期6個(gè)月以上未繳納或者補(bǔ)足的，處欠繳社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額三倍的罰款。
（十一）用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的
法規(guī)依據(jù)：
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第二十七條 用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)占實(shí)際數(shù)10%以下的，責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資總額1倍的罰款；
（2）瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)占實(shí)際數(shù)10%至20%的，責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資總額2倍的罰款；
（3）瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)占實(shí)際數(shù)20%以上的，責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資總額3倍的罰款。
（十二）騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（中華人民共和國(guó)主席令第三十五號(hào)）第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）騙取金額五千元以下的，責(zé)令退回，并處騙取金額二倍的罰款；
（2）騙取金額五千元以上一萬(wàn)元以下的，責(zé)令退回，并處騙取金額三倍的罰款；
（3）騙取金額一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的，責(zé)令退回，并處騙取金額四倍的罰款；
（4）騙取金額三萬(wàn)元以上的，責(zé)令退回，并處騙取金額五倍的罰款。
（十三）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（中華人民共和國(guó)主席令第三十五號(hào)）第八十七條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）騙取金額五千元以下的，責(zé)令退回，并處騙取金額二倍的罰款，屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；
（2）騙取金額五千元以上一萬(wàn)元以下的，責(zé)令退回，并處騙取金額三倍的罰款，屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；
（3）騙取金額一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的，責(zé)令退回，并處騙取金額四倍的罰款，屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；
（4）騙取金額三萬(wàn)元以上的，責(zé)令退回，并處騙取金額五倍的罰款，屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議。
（十四）從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違法行為
法規(guī)依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）第六十一條 從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上10000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)提供虛假鑒定意見(jiàn)的；
(二)提供虛假診斷證明的；
(三)收受當(dāng)事人財(cái)物的。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）從事勞動(dòng)能力鑒定的組織提供虛假鑒定意見(jiàn)的，處五千元以上六千元以下的罰款;個(gè)人提供虛假鑒定意見(jiàn)的,處二千元以上三千元以下的罰款；
（2）從事勞動(dòng)能力鑒定的組織提供虛假診斷證明的，處六千元以上八千元以下的罰款;個(gè)人提供虛假診斷證明的,處三千元以上五千元以下的罰款；
（3）從事勞動(dòng)能力鑒定的組織違反本條規(guī)定所列情況兩種或兩種以上的，處九千元以上一萬(wàn)元以下的罰款;個(gè)人違反本條規(guī)定所列情況兩種或兩種以上的,處七千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。
（十五）用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資以及支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
法規(guī)依據(jù)：
《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位違反有關(guān)規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬和相當(dāng)于應(yīng)付工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；逾期拒不支付的，按照每涉及一人處以二百元以上五百元以下罰款。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）責(zé)令限期支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬和相當(dāng)于應(yīng)付工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；
（2）逾期未支付，克扣工資占應(yīng)支付工資10%以下或無(wú)故拖欠1個(gè)月以下的，處每人二百元以上三百元以下的罰款；
（3）逾期未支付，克扣工資占應(yīng)支付工資10%以上20%以下或無(wú)故拖欠1個(gè)月以上6個(gè)月以下的，處每人三百元以上四百元以下的罰款；
（4）逾期未支付，克扣工資占應(yīng)支付工資20%以上或無(wú)故拖欠6個(gè)月以上的，處每人四百元以上五百元以下的罰款。
（十六）用人單位安排加班不支付加班工資的
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)）第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）限期內(nèi)支付的，免予處罰；
（2）逾期未支付，且應(yīng)支付加班工資占同期應(yīng)得工資10%以下的，責(zé)令按照應(yīng)付金額50%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；
（3）逾期未支付，且應(yīng)支付加班工資占同期應(yīng)得工資10%以上20%以下的，責(zé)令按照應(yīng)付金額50%以上70%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；
（4）逾期未支付，且應(yīng)支付加班工資占同期應(yīng)得工資20%以上的，責(zé)令按照應(yīng)付金額70%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
（十七）用人單位解除或中止勞動(dòng)合同未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)）第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）責(zé)令限期內(nèi)支付的，免予處罰；
（2）逾期1個(gè)月以下未支付的，責(zé)令按照應(yīng)付金額50%以上70%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；
（3）逾期1個(gè)月以上未支付的，責(zé)令按照應(yīng)付金額70%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
（十八）用人單位非法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的
法規(guī)依據(jù)：
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）涉及人數(shù)5人以下的，給予警告，責(zé)令限期改正；
（2）涉及人數(shù)5人以上10人以下的，責(zé)令限期改正，并處每人一百元以上二百元以下的罰款；
（3）涉及人數(shù)10人以上50人以下的，責(zé)令限期改正，并處每人二百元以上四百元以下的罰款；
（4）涉及人數(shù)50人以上，責(zé)令限期改正，并處每人四百元以上五百元以下的罰款。
（十九）用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工或在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的
法規(guī)依據(jù)：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班1小時(shí)以下的，責(zé)令限期改正，并以每人一千元以上二千元以下的罰款；
（2）延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班1小時(shí)以上3小時(shí)以下的，責(zé)令限期改正，并處每人二千元以上三千元以下處以罰款；
（3）延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班3小時(shí)以上的，責(zé)令限期改正，并處每人三千元以上五千元以下的罰款。
（二十）用人單位安排女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的
法規(guī)依據(jù)：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）產(chǎn)假減少10天以下的，責(zé)令限期改正，并處每人一千元以上二千元以下的罰款；
（2）產(chǎn)假減少10以上20天以下的，責(zé)令限期改正，并處每人二千元以上三千元以下的罰款；
（3）產(chǎn)假減少20天以上的，責(zé)令限期改正，并處每人三千元以上五千元以下的罰款。
（二十一）用人單位安排女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)享受產(chǎn)假少于15天或懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)享受產(chǎn)假少于42天的
法規(guī)依據(jù)：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）未滿4個(gè)月流產(chǎn)享受產(chǎn)假減少5天以下或懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)享受產(chǎn)假減少10天以下的，責(zé)令限期改正，并處每人一千元以上二千元以下的罰款；
（2）未滿4個(gè)月流產(chǎn)享受產(chǎn)假減少5天以上10天以下或懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)享受產(chǎn)假減少10天以上20天以下的，責(zé)令限期改正，并處每人二千元以上三千元以下的罰款；
（3）未滿4個(gè)月流產(chǎn)享受產(chǎn)假減少10天以上或懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)享受產(chǎn)假減少20天以上的，責(zé)令限期改正，并處每人三千元以上五千元以下的罰款。
（二十二）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)，未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
法規(guī)依據(jù)：
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：
（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
（八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）涉及人數(shù)5人以下的，責(zé)令改正，并處每人一千元以上二千元以下的罰款；
（2）涉及人數(shù)5人以上10人以下的，責(zé)令改正，并處每人二千元以上四千元以下的罰款；
（3）涉及人數(shù)10人以上的，責(zé)令改正，并處每人四千元以上五千元以下的罰款。
（二十三）用人單位使用童工的
法規(guī)依據(jù)：
《禁止使用童工的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）第六條 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。
第八條 用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處１萬(wàn)元的罰款。
第九條 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)
（1）責(zé)令限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)，并按使用每名童工每月五千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；
（2）逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期之日起，按使用每名童工每月加罰一萬(wàn)元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰；
（3）未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，除按本條第（1）或（2）款實(shí)施處罰外，加處１萬(wàn)元的罰款；
（4）無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及未依法登記備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依法予以取締，并按使用每名童工每月處一萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
（二十四）無(wú)理阻撓人力資源社會(huì)保障部門工作人員實(shí)施監(jiān)督檢查和監(jiān)察執(zhí)法的
法規(guī)依據(jù)：
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第三十條 有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上20000元以下的罰款：
（一）無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；
（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；
（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：
（1）用人單位不按照要求報(bào)送書面材料的，或者隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，責(zé)令改正，并處以二千元以上八千元以下的罰款；
（2）用人單位無(wú)理抗拒阻撓監(jiān)察執(zhí)法和監(jiān)督檢查的，責(zé)令改正，并處以八千元以上一萬(wàn)五千元以下的罰款；
（3）用人單位經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，或拒不履行行政處理決定，或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的，責(zé)令改正，并處以一萬(wàn)五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。
