一、部門職責
易縣人力資源和社會保障局是縣政府綜合管理全縣人力資源社會保障工作的職能部門，主要職責是：
（一）貫徹執(zhí)行中央、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章。編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬定全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限落實人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策。
（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系。擬定和落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)工作。會同有關(guān)部門擬定和落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。會同有關(guān)部門擬定推進全民創(chuàng)業(yè)的政策措施并組織實施。
（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法， 貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預決算草案，貫徹落實企業(yè)年金和職業(yè)年金政策，貫徹落實相關(guān)社會保險基金投資政策。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃， 并參與全省統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺建設(shè)。
（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂和落實應(yīng)對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人員工資收入分配實施辦法。 核準和監(jiān)督國有企業(yè)管理人員薪酬水平，落實最低工資制度，規(guī)范收入分配秩序。 建立全縣事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。 擬定和落實全縣企事業(yè)單位人員工資福利和離退休政策， 并對政策執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
（七）擬訂人才工作有關(guān) 目標并參與相關(guān)工作。會同有關(guān)部門建立完善市場化、 社會化的人才管理服務(wù)體系。負責人事考試工作。負責人才分類評價機制推進實施，牽頭推進深化職稱制度改革， 承辦企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱、機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級申報、評定、聘任管理等工作，負責專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)。落實吸引留學人員來縣 (回國)工作或定居政策。擬訂和落實技能人才培訓、評價、使用和激勵制度。貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。
（八）研究擬定事業(yè)單位人員宏觀管理政策，會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限制定事業(yè)單位公開招聘計劃并組織實施，負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、聘用合同、考核獎懲、業(yè)務(wù)培訓、人員調(diào)配等人事綜合管理工作。
（九）貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期相關(guān)政策。貫徹落實消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。
（十）負責全縣評比達標表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。會同有關(guān)部門擬定表彰獎勵辦法，組織指導縣直各部門評比達標表彰活動。負責全縣功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理， 落實享受待遇的相關(guān)政策。
（十一）會同有關(guān)部門擬定和落實農(nóng)民工綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題， 維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）負責規(guī)劃和管理技工學校和職業(yè)培訓機構(gòu)。
（十三）負責人力資源和社會保障對外交流與合作工
作。承擔人力資源和社會保障宣傳、科研、統(tǒng)計和信息工作。
（十四）負責機關(guān)和所屬單位的黨建、宣傳、 意識形態(tài)、思想政治、黨風廉政建設(shè)、行風建設(shè)、精神文明建設(shè)及群團等工作。
（十五）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。
二、機構(gòu)設(shè)置和職能
（一）辦公室。 綜合協(xié)調(diào)機關(guān)和所屬事業(yè)單位的重要政務(wù)、事務(wù);負責機關(guān)會務(wù)、檔案、機要、保密、安保、衛(wèi)生、接待、后勤等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作;負責公文審核、文電處理工作;負責發(fā)展規(guī)劃、計劃總結(jié)、規(guī)章制度和領(lǐng)導講話等綜合文稿起草工作; 負責年鑒、史志編纂工作; 負責督查督辦工作;負責綜合統(tǒng)計、 政務(wù)信息、調(diào)查研究、新聞宣傳、 對外聯(lián)絡(luò)工作;負責組織辦理 人大代表建議和政協(xié)委員提案等工作; 負責機關(guān)和所屬事業(yè)單位機構(gòu)編制、人事管理、教育培訓、干部考核、表彰獎勵工作;負責應(yīng)急管理、安全生產(chǎn)工作; 負責基層黨務(wù)、紀檢監(jiān)察、意識形態(tài)、精神文明建設(shè)、統(tǒng)戰(zhàn)、群團、老干部、人民武裝等工作。
（二）事業(yè)單位人事管理股。 擬定人才工作有關(guān)目標，承辦人才有關(guān)工作; 負責全縣事業(yè)單位工作人員聘用、登記管理、競爭上崗、考核獎懲等工作; 負責全縣事業(yè)單位工作人員的檔案管理、統(tǒng)計分析工作; 負責全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員調(diào)配工作; 負責全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核報批工作;負責全縣專業(yè)技術(shù)人員資格考試、職稱評定、職務(wù)聘任等職稱管理工作; 負責全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓工作; 負責全縣機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級晉升等工作; 負責全縣事業(yè)單位工作人員選調(diào)及公開招聘工作;負責全縣未就業(yè)的大中專畢業(yè)生檔案的人事代理工作;負責大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導工作;負責高校畢業(yè)生相關(guān)基層項目的組織管理工作;按照權(quán)限負責表彰獎勵評選管理工作;負責機關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員管理工作。
（三）社會保險股。負責養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保險以及職業(yè)年金、企業(yè)年金等法律、法規(guī)、政策、規(guī)劃和標準的貫徹執(zhí)行;指導監(jiān)督社會保險經(jīng)辦機構(gòu)政策、法規(guī)的貫徹落實;負責參加企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險人員正常退休審批工作;負責企業(yè)特殊工種備案以及企業(yè)特殊工種、非因工傷殘、因病喪失勞動能力提前退休初審和上報審批工作;負責企業(yè)參保職工補繳3年以上養(yǎng)老保險費、超齡人員補費、有視同繳費年限人員補費初審和上報審批工作;負責全縣職工工傷、職業(yè)病及傷殘等級認定初審和上報審批工作;負責職工工傷預防、工傷康復工作;負責落實養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保險基金管理辦法和預測預警負責審核備案縣屬企業(yè)的企業(yè)年金方案。
（四）財務(wù)審計股。貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)及社會保險基金法律法規(guī);編制和執(zhí)行部門預決算;擬定和落實社會保障基金和經(jīng)費動管理制度;負責對機關(guān)財務(wù)、資金運行情況進行分析，做好機關(guān)財務(wù)日常管理工作，并對所屬事業(yè)單位財務(wù)管理進行審計監(jiān)督;實職負責機關(guān)及所屬事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理工作;對養(yǎng)老、工傷、失政策業(yè)等社會保險基金收繳、支付、管理和運行實施監(jiān)督;負責養(yǎng)老、業(yè)職工傷、失業(yè)等社會保險基金內(nèi)部審計工作;負責對養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保險基金預決算提出審核意見。
（五）工資福利股。負責組織落實全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休政策;負責全縣事業(yè)單位工作人員績效工資的審核、審批;負責組織落實全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員受獎勵、處分、處罰后和疾病、工傷、生育停工期間待遇政策;負責組織落實全縣事業(yè)單位離休干部離休費待遇調(diào)整政策;按照管理權(quán)限配合有關(guān)部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機制;負責全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤在職人員工齡計算及工作年限、身份認定工作;負責全縣事業(yè)單位工作人員死亡撫恤金、喪葬費和遺屬生活困難補助審批工作;負責全縣事業(yè)單位工資福利統(tǒng)計工作。
（六）勞動關(guān)系與仲裁股。貫徹落實企業(yè)勞動關(guān)系政策;牽頭建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制;負責勞動合同、集體合同、用工備案的組織實施;負責企業(yè)職工檔案管理和企業(yè)勞動制度規(guī)范;負責企業(yè)改制重組、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整和事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)勞負責動關(guān)系處理;參與企業(yè)信用等級、勞動模范評定有關(guān)工作;組織實施地方勞動標準;落企業(yè)實施特殊工時制度的組織實施;負責消除非法使用童工實職工工作時間、休息休假和假期制度;負責企政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策的組織實施;業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控、國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入管理;負責企業(yè)工資內(nèi)、外收入監(jiān)督檢查;負責組織落實最低工資標準、工資指導線制度;貫徹執(zhí)行勞動人事爭議仲裁相關(guān)法律、法規(guī)、政策和制度;指導全縣勞動人事爭議預防、調(diào)解、仲裁工作;承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會日常工作;綜合管理人力資源和社會保障信訪工作，負責信訪矛盾糾紛的排查、調(diào)處和信訪穩(wěn)定案件的轉(zhuǎn)辦、交辦和督辦工作;協(xié)助配合相關(guān)部門處理群體性事件和重大疑難案件。
（七）政務(wù)服務(wù)股。負責制定權(quán)責清單并動態(tài)調(diào)整;負責人社系統(tǒng)政務(wù)服務(wù)平臺和實體大廳運行管理的組織協(xié)調(diào)、督促檢查、評估考核工作;負責指導人社系統(tǒng)行風建設(shè)和服務(wù)窗口規(guī)范管理工作;組織推進人社領(lǐng)域社會信用體系建設(shè)工作;負責人力資源和社會保障政策的綜合研究工作;負責全面深化改革任務(wù)的組織、協(xié)調(diào)和督辦;負責政務(wù)公開工作;負責人社系統(tǒng)行政審批制度改革、“放管服”改革相關(guān)工作;負責入駐縣政務(wù)服務(wù)大廳事項和人員管理工作;牽頭人社系統(tǒng)營商環(huán)境工作;負責人力資源服務(wù)機構(gòu)備案工作;負責人力資源服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)培訓學校、勞務(wù)派遣公司監(jiān)管工作;負責依法行政、執(zhí)法監(jiān)督工作;負責法律法規(guī)咨詢和普法工作;負責規(guī)范性文件的合法性審核備案工作;負責行政復議、行政應(yīng)訴、行政賠償及追償事務(wù);負責執(zhí)法人員資格審查和考核發(fā)證工作;負責行政執(zhí)法投訴案件的調(diào)查處理和錯案追究工作;負責“雙隨機、一公開”工作組織落實。
三、辦公地址：易縣泰元北大街41號
四、辦公時間：周一至周五（法定節(jié)假日除外）：上午8:30—12：00，下午1:30—5:30（夏季：下午2:30-5:30）
五、聯(lián)系電話：0312-8211320
六、負責人：楊軍平
